Efter 15 år i ledende HR roller, har jeg massive erfaring med kompetenceafdækning. Med udgangspunkt i virksomhedens strategi rådgiver jeg om hvilke kompetencer, profil og hvor den rette kandidat skal kunne findes. Sammen lægger vi en plan for hvad der skal til, hvor lang tid der skal forventes at bruge samt forventningsafstemmer om matchet mellem virksomhedens kultur, afdelingens sammensætning samt løn og vilkår.